Z umiejętności i wiedzy wykwalifikowanych pracowników korzystają przede wszystkim pracodawcy. Kierownicy bardzo szybko zrozumieli, że sukces firmy zależy w dużym stopniu od umiejętności pracowników. Dlatego firmy coraz częściej inwestują w swój najcenniejszy kapitał – zasoby ludzkie, wysyłając swoich pracowników na szkolenia.
Niestety w dzisiejszych czasach wiedza z niektórych dziedzin dezaktualizuje się niezmiernie szybko i wymaga nieustannego uzupełniania. To rodzi potrzebę ciągłego podnoszenia swoich kompetencji i zdobywania nowych umiejętności.
2.2. Kompetencje miękkie
Oprócz kursów poszerzających wiedzę merytoryczną pracownika, na rynku dostępne są również szkolenia rozwijające tzw. kompetencje miękkie. Są to umiejętności pracownika, które wynikają z cech jego charakteru. Przykładem takich kompetencji mogą być: samodzielność, komunikatywność, kreatywność, umiejętność pracy w zespole i wiele innych. Są one uzupełnieniem kompetencji twardych, czyli fachowej wiedzy pracownika. Bardzo często, zwłaszcza w przypadku młodych ludzi, to właśnie one decydują o tym, czy kandydat nadaje się do pracy na danym stanowisku.
leasing